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受传统观念影响,目前留守儿童家长还是更多关注孩子的学习问题。报告显示,63.2%的家长表示平时最关心孩子的学习状况,这一比例远远高于对其他方面的关注。

特聘教授岗位由高等学校结合国家科学研究规划、“985工程”科技创新平台和哲学社会科学创新基地建设、高等学校重点学科和新兴交叉学科建设而设置。高等学校根据设置的具体岗位,面向海内外公开招聘长江学者特聘教授。人选基本条件是科学道德高尚、学术造诣高深、具有发展潜力,对本学科建设具有创新性构想和战略性思维,具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。应聘者年龄原则上自然科学类在45周岁以下、人文社会科学类在50岁以下。国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位。

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■城镇青年就业这一阶段的城镇青年的就业也走向了“自主择业”、“自谋职业”甚至自己创业。随着我国改革开放的进一步深化,特别是加人了WTO之后,中国的社会形势发生了改变:我国高校实行扩招,毕业生人数逐年递增,且又值政府机构精简,国有企业减员增效、下岗分流,就业矛盾突出,形势十分严峻。

据媒体报道,今年高考,浙江绍兴一中73名以体育竞赛获奖者加20分的考生中,有30名为政府官员与事业单位领导,有19名企业老总的子女,另外15名学生家长是绍兴文理学院等单位的教师、医生或主任,1人是绍兴一中校长的外甥,只有8名考生是田径、球类、游泳等运动项目获奖取得高考加分资格,或是来自普通百姓家庭。“三模三电”加分者占这所中学2009年823名应届高中毕业生人数的近十分之一。

正如“裸考”学生们所说,不能输在“起跑线”上,却不知不觉地输在“终点线”上,高考还未开始,别人20分已顺利到手。高考加20分在把一个人带到“天上”的同时,也把另一批人打入“地狱”。在高考“独木桥”上,考生竞争呈橄榄形,高分、低分者偏少,中间段的学生居多。按浙江省的统计,考生成绩每增加一分,就可以超过200多名竞争者,如果总成绩能加上20分,便可超越“千军万马”。

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对于学成回国的员工,公司采取多种政策激励创新,鼓励员工努力研发出最好、最先进的技术;同时使新员工享受优秀人才应有的待遇,并给予他们充分的机会和自由空间去研发创造。MPS国内、国外公司实行数据分享,让每个人分享公司的知识。如果国内员工遇到研发困难,他们可以随时和美国派来的技术高管交流,以便解决技术难题。

谈到带有性暗示成分广告对孩子们的影响,家长们可谓痛恨之极。一位家长反映,女儿对一则化妆品广告印象极深:夫妻俩关系冷淡,可在女士用了这种化妆品后,两人的关系突然亲密起来。现在女儿总是看妈妈的脸,还会担忧地说,“妈妈,你脸上也长斑了,爸爸会不会不喜欢?”

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北京北大方正软件职业技术学院招生主管陈羽介绍,专科补录实行平行志愿,考生要根据个人实际结合自己的兴趣、爱好,在可能的情况下把自己喜欢的专业放在第一志愿。

2009年7月,25名志愿者前往云南省保山市龙陵县象达乡甘寨村开展了为期13天的“反哺行动”。这些大学生分三批从昆明乘车近10个小时到达龙陵县,然后再坐两个多小时的车到象达乡,再步行进入甘寨村。他们中14人为龙陵县人,7人是甘寨村本地人。李才华的家就在甘寨村。

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表面上看,用人单位招聘到的人才“很优秀”,但其实,这种考核、评价人才的“方法”,已经严重过时。一方面,反映出用人单位缺乏现代人力资源管理理念,招聘的不是胜任岗位需要的人选,而看重的是应聘者的学历与身份;另一方面,反映出用人单位招聘人才的漫不经心,不是认真考查一个人的能力与素质,而是简单地用学历、学校标尺选人。用这种选拔方法,根本不用用人单位的领导或人力资源部门负责人参与考查,派小学生也可把“人才”用尺子“量”出来。

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责任编辑:左汶骏

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